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2026年1月15日，凸起老板调研机构致密发布2026年度凸起老板榜单。来自全行业不同范围的168家中国企业，通过严格的调研及认证审核机制，致密取得 “凸起老板” 的称呼。Infosys中国荣获2026年 “中国凸起老板” 称呼，这是公司辘集第五年获此盛誉。该认证彰显了Infosys中国通过数据启动的东谈主力计谋、闲散考据以及明确聚焦于推动业务绩效、职工敬业度和成长的实际，打造高绩效作事环境的能力。
凸起老板调研机构活跃在131个国度/地区，是天下东谈主力资源认证、标杆和商榷的巨擘机构。该名目把柄东谈主力资源最好实际看望的成果对组织进行认证，该看望涵盖六个范围，包括东谈主员计谋、作事环境、东谈主才获取、学习、各样性、公道与包容以及福利。
凸起老板调研机构首席履行官Adrian Seligman驳倒谈：“取得2026年凸起老板认证反应了Infosys 中国致力于于成立一个超卓的作事场面，从汉典毕抓续的业务绩效。他们在东谈主员计谋和组织主义之间的强烈一致性，以及对抓续转换的甘愿，标明了他们变革实际的影响。咱们很自爱地招供Infosys中国为中国更好的作事环境作念出的有兴味的孝顺。”
取得认证的公司受益于老板品牌的进步、更了了的计谋要点、更完善的方案，以及向指令者、董事会和东谈主才商场展示影响力的更强能力，还取得了与天下凸起老板社区成立有关的契机。
Infosys天下副总裁兼中国区总裁Rajnish Sharma强烈祝福Infosys中国五度蝉联 “中国凸起老板” 以及20多年来在中国所取得的超卓竖立。他说：“Infosys中国已辘集第五年被评为‘中国凸起老板’。这一盛誉是对每一位职工过甚凸起孝顺的解说。”
Infosys天下助理副总裁、中国区东谈主力资源负责东谈主Fiona Zhou暗示: “此项招供印证了Infosys 中国长久以来在塑造职工体验方面所取得的收效。通过在学习、联结和福利方面的抓续投资，公司创造了一个让职工不错成立有兴味的行状生活，并助力业务要点推动的环境。咱们通过在学习、行状谈路和平时职工互动中镶嵌东谈主工智能，进一步进步这种体验——在保抓以东谈主为本的同期，已毕更强的个性化、敏捷性与可推广性。这些勤奋共同奠定了咱们企业文化的基础，支抓着公司在各区域的超卓绩效与长期发展。”
2026年，来自凸起老板调研机构的调研以及凸起老板们本身的训诫标明，一个了了的趋势正在领路：抓续保抓超卓绩效的组织，往往是那些在中枢价值收受、作事花式筹谋及指令力聚焦方朝上作念出三想此后行方案的组织。构建共鸣型组织将成为组织的中枢能力——即在作事、技艺、弹性、出产力、价值与流露性之间成立协同效应，而非孤苦孤身一人解决其中某一或多少因素。 Infosys 中国将抓续致力于于营造一个超卓的作事环境正规配资注册_在线炒股杠杆开户，嗜好职工发展，并优先商量职工福祉。
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